01
Kandidat Indonesia
Caregiver & Domestik
Kandidat untuk pendampingan individu, perawatan lansia, dan kebutuhan rumah tangga sesuai posisi.
Profil Perusahaan
Mitra Tenaga Kerja IndonesiaMitra Penyedia Tenaga Kerja Indonesia untuk Kebutuhan Perusahaan Internasional
Internusa Human Capital membantu perusahaan dan mitra internasional memperoleh kandidat Indonesia melalui proses rekrutmen, persiapan, dokumentasi, penempatan, dan monitoring yang terarah.
Cakupan Layanan
RekrutmenPersiapanPenempatanMonitoring
Sektor Kandidat
Kebutuhan Tenaga KerjaTalenta Indonesia untuk Berbagai Kebutuhan Sektor Perusahaan
Kami membantu perusahaan menemukan kandidat berdasarkan posisi, kompetensi, pengalaman, dan karakter pekerjaan yang dibutuhkan.
02
Kandidat Indonesia
Tenaga Kesehatan
Kandidat dipertimbangkan berdasarkan profesi, kompetensi, pengalaman, dan persyaratan pekerjaan.
03
Kandidat Indonesia
Konstruksi & Manufaktur
Kandidat untuk pekerjaan teknis, konstruksi, produksi, dan manufaktur sesuai kebutuhan perusahaan.
04
Kandidat Indonesia
Hospitality
Kandidat untuk hotel, restoran, housekeeping, food service, dan bidang pelayanan lainnya.
05
Kandidat Indonesia
Pertanian & Perkebunan
Kandidat untuk pekerjaan lapangan di sektor pertanian, perkebunan, dan aktivitas pendukung.
Kesesuaian Kandidat
Setiap kandidat diarahkan berdasarkan kesesuaian profil, kompetensi, pengalaman, dan kesiapan terhadap pekerjaan yang akan dijalankan.
Recruitment & Screening
Proses RekrutmenMenemukan Kandidat yang Sesuai dengan Kebutuhan Perusahaan Anda
Proses dimulai dengan memahami kebutuhan tenaga kerja secara spesifik, kemudian kandidat dicari dan diseleksi sebelum diarahkan ke tahap persiapan berikutnya.
Candidate Matching
Rekrutmen dimulai dari kebutuhan perusahaan, bukan sekadar jumlah kandidat.
Posisi, kompetensi, pengalaman, jumlah kebutuhan, dan lingkungan kerja menjadi dasar dalam pencarian serta penyaringan kandidat.
05Tahapan utama
01Tujuan utama
01
Analisis Kebutuhan Posisi
Memahami posisi, kompetensi, pengalaman, serta kebutuhan khusus yang ditetapkan perusahaan.
02
Pencarian Kandidat
Menjangkau kandidat dari sektor yang relevan berdasarkan kebutuhan dan profil tenaga kerja.
03
Verifikasi Kandidat
Meninjau data dasar, pengalaman kerja, pendidikan, dan informasi pendukung kandidat.
04
Wawancara & Penilaian
Memahami pengalaman, komunikasi, motivasi, serta kesiapan kandidat terhadap pekerjaan.
05
Shortlisting Kandidat
Kandidat yang sesuai dapat disiapkan untuk evaluasi lebih lanjut bersama perusahaan atau mitra.
Hasil Proses
Membantu perusahaan memulai proses seleksi dengan kandidat yang lebih relevan, teridentifikasi, dan siap mengikuti tahapan evaluasi berikutnya.
Training
Persiapan KandidatMempersiapkan Kandidat Sesuai Kebutuhan Pekerjaan dan Lingkungan Kerja
Program persiapan dapat disesuaikan dengan karakter posisi, sektor, serta lingkungan kerja yang akan dihadapi kandidat.
Persiapan Kandidat
Pelatihan Bahasa
Membantu kandidat mengembangkan komunikasi yang relevan dengan aktivitas kerja dan interaksi sehari-hari.
Fokus persiapan sebelum penempatan
Persiapan Kandidat
Orientasi Budaya
Membantu kandidat memahami kebiasaan, norma, dan karakter lingkungan kerja di negara tujuan.
Fokus persiapan sebelum penempatan
Persiapan Kandidat
Pelatihan Keterampilan
Memperkuat kemampuan teknis atau vokasional yang berkaitan dengan bidang pekerjaan kandidat.
Fokus persiapan sebelum penempatan
Persiapan Kandidat
Etika & Kesiapan Kerja
Membekali kandidat dengan kedisiplinan, komunikasi profesional, tanggung jawab, dan sikap kerja.
Fokus persiapan sebelum penempatan
Persiapan Kandidat
Hak & Kewajiban
Membantu kandidat memahami tanggung jawab pekerjaan serta hak dasar selama masa penempatan.
Fokus persiapan sebelum penempatan
Tujuan Persiapan
Membantu perusahaan menerima kandidat yang telah memperoleh persiapan untuk beradaptasi dan menjalankan tanggung jawab di lingkungan kerja yang baru.
Documentation
Administrasi PenempatanMendukung Kelengkapan Dokumen untuk Proses Penempatan yang Lebih Terarah
Kami membantu mengoordinasikan dokumen kandidat, dokumen pekerjaan, dan kebutuhan administrasi sebelum proses mobilisasi dilakukan.
Documentation Flow
Pilih tahapan dokumentasi
06s
01 / 05
Candidate Documentation
Persiapan Dokumen Kandidat
Membantu memastikan data dan dokumen kandidat yang diperlukan untuk proses penempatan telah dipersiapkan.
Documentation ProcessPemeriksaan dan Koordinasi
02 / 05
Document Verification
Pemeriksaan Kelengkapan Dokumen
Meninjau kelengkapan dan kesesuaian informasi pada dokumen sebelum digunakan dalam tahapan berikutnya.
Documentation ProcessPemeriksaan dan Koordinasi
03 / 05
Employment Documents
Koordinasi Dokumen Pekerjaan
Mendukung koordinasi dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan dan proses penempatan kandidat.
Documentation ProcessPemeriksaan dan Koordinasi
04 / 05
Visa & Placement Administration
Administrasi Penempatan
Membantu mengarahkan administrasi dan dokumen pendukung sesuai kebutuhan negara tujuan dan posisi pekerjaan.
Documentation ProcessPemeriksaan dan Koordinasi
05 / 05
Coordination with Partners
Koordinasi dengan Perusahaan & Mitra
Menjaga komunikasi ketika terdapat dokumen atau informasi yang perlu dilengkapi selama proses berlangsung.
Documentation ProcessPemeriksaan dan Koordinasi
Dokumentasi Terorganisir
Membantu perusahaan dan kandidat memahami dokumen yang perlu dipersiapkan pada setiap tahap sebelum keberangkatan.
Mobilization
Departure to PlacementMendukung Proses Keberangkatan Kandidat hingga Siap Memulai Penempatan
Kami membantu mengoordinasikan perjalanan kandidat dari tahap kesiapan akhir, keberangkatan, hingga penerimaan di lokasi penempatan.
Mobilization Journey
Dari kesiapan akhir hingga kandidat memasuki lingkungan kerja
Process05 Checkpoints
01Final Readiness Check
01
Memastikan Kesiapan Akhir
Memastikan tahapan utama sebelum keberangkatan telah diselesaikan dan kandidat memahami proses berikutnya.
02Departure Coordination
02
Koordinasi Keberangkatan
Mengoordinasikan jadwal keberangkatan dan kebutuhan perjalanan bersama kandidat serta pihak terkait.
03Travel Information
03
Informasi Perjalanan
Menyampaikan informasi perjalanan yang perlu dipahami kandidat sebelum menuju negara tujuan.
04Arrival Coordination
04
Koordinasi Kedatangan
Berkoordinasi dengan mitra terkait penerimaan kandidat setelah tiba dan perjalanan menuju lokasi penempatan.
05Placement Handover
05
Transisi ke Lokasi Kerja
Mendukung transisi kandidat dari proses keberangkatan menuju lingkungan kerja dan perusahaan penerima.
Placement Transition
Transisi yang Lebih Jelas Menuju Lingkungan Kerja
Mobilisasi yang terkoordinasi membantu perusahaan menerima kandidat dengan informasi keberangkatan yang lebih jelas sekaligus membantu pekerja menjalani transisi menuju lokasi penempatan secara terarah.
Worker Monitoring
Dukungan Setelah PenempatanMenjaga Komunikasi dengan Pekerja Setelah Penempatan
Dukungan tetap berjalan selama masa penempatan melalui monitoring, komunikasi dengan pekerja, dan koordinasi bersama perusahaan ketika diperlukan.
Monitoring Network
Tetap terhubung selama pekerja menjalani masa penempatan
Monitoring Active
Pekerja
Menyampaikan perkembangan, kebutuhan informasi, atau kendala selama masa penempatan.
Internusa Human Capital
Menjaga komunikasi dan membantu koordinasi informasi selama masa penempatan berlangsung.
Perusahaan
Menerima informasi relevan untuk membantu koordinasi apabila terdapat situasi yang memerlukan perhatian.
01
Worker Condition
Monitoring Kondisi Pekerja
Mengikuti perkembangan pekerja selama menjalani masa kerja dan beradaptasi dengan lingkungan penempatan.
02
Communication
Komunikasi Berkelanjutan
Menjaga jalur komunikasi agar pekerja dapat menyampaikan perkembangan, kebutuhan informasi, atau kendala.
03
Company Coordination
Koordinasi dengan Perusahaan
Menghubungkan informasi relevan antara pekerja dan perusahaan untuk mendukung tindak lanjut yang diperlukan.
04
Issue Identification
Identifikasi Kendala
Membantu mengenali situasi yang dapat memengaruhi proses adaptasi maupun keberlangsungan penempatan.
05
Follow Up
Tindak Lanjut Monitoring
Informasi monitoring dapat menjadi dasar untuk menentukan komunikasi atau pendampingan lanjutan apabila diperlukan.
Connected Throughout Placement
Monitoring membantu menjaga pekerja, Internusa Human Capital, dan perusahaan tetap terhubung sepanjang masa penempatan.
Partnership Inquiry
Mulai KolaborasiMulai Kolaborasi untuk Kebutuhan Tenaga Kerja Perusahaan Anda
Sampaikan kebutuhan perusahaan Anda, lalu lihat tahapan kerja sama yang akan membantu proses rekrutmen dan penempatan berjalan lebih terarah.
Collaboration Flow
Pilih tahapan kerja sama
Collaboration Step01 / 05
Sampaikan Kebutuhan
Informasikan posisi, jumlah kandidat, kompetensi, pengalaman, dan kebutuhan pekerjaan.
Progress KolaborasiTahap 01 dari 05
01/050102030405
Mulai Diskusi
Siap membahas kebutuhan tenaga kerja perusahaan Anda?
Posisi, jumlah kandidat, kompetensi, dan rencana penempatan
Collaboration Step02 / 05
Diskusi Kebutuhan
Tim kami membantu memahami karakter posisi dan kebutuhan perusahaan sebelum rekrutmen dimulai.
Progress KolaborasiTahap 02 dari 05
02/050102030405
Mulai Diskusi
Siap membahas kebutuhan tenaga kerja perusahaan Anda?
Posisi, jumlah kandidat, kompetensi, dan rencana penempatan
Collaboration Step03 / 05
Penyusunan Proses
Pencarian, screening, persiapan, dan penempatan diarahkan berdasarkan kebutuhan kerja sama.
Progress KolaborasiTahap 03 dari 05
03/050102030405
Mulai Diskusi
Siap membahas kebutuhan tenaga kerja perusahaan Anda?
Posisi, jumlah kandidat, kompetensi, dan rencana penempatan
Collaboration Step04 / 05
Koordinasi Proses
Komunikasi dijaga agar perusahaan memperoleh perkembangan kandidat dan tahapan penempatan.
Progress KolaborasiTahap 04 dari 05
04/050102030405
Mulai Diskusi
Siap membahas kebutuhan tenaga kerja perusahaan Anda?
Posisi, jumlah kandidat, kompetensi, dan rencana penempatan
Collaboration Step05 / 05
Dukungan Penempatan
Koordinasi dapat dilanjutkan untuk mendukung monitoring dan komunikasi setelah pekerja ditempatkan.
Progress KolaborasiTahap 05 dari 05
05/050102030405
Mulai Diskusi
Siap membahas kebutuhan tenaga kerja perusahaan Anda?
Posisi, jumlah kandidat, kompetensi, dan rencana penempatan