Memahami Kebutuhan Posisi
Memahami posisi, bidang pekerjaan, dan kesiapan yang dibutuhkan.
Pencarian Kandidat
Tahap Awal RekrutmenMenemukan Kandidat yang Tepat untuk Setiap Kebutuhan Pekerjaan
Internusa Human Capital membantu mengidentifikasi calon pekerja Indonesia yang memiliki potensi dan kesiapan untuk mengikuti tahapan seleksi sesuai kebutuhan pekerjaan.
Proses Awal
3 TahapDari kebutuhan menuju kandidat
Mengidentifikasi Calon Kandidat
Menjangkau talenta Indonesia yang sesuai dengan kebutuhan awal.
Mengarahkan ke Tahap Seleksi
Kandidat terpilih melanjutkan ke verifikasi, wawancara, dan penilaian.
Kami memulai proses untuk menemukan kesesuaian antara potensi pekerja dan kebutuhan dunia kerja.
Verifikasi Data
Tahap VerifikasiMemastikan Data Kandidat Lengkap, Jelas, dan Siap Diproses
Data & Kesiapan Kandidat
Data identitas, pendidikan, pengalaman kerja, dan informasi pendukung ditinjau agar kandidat dapat melanjutkan proses seleksi dengan informasi yang lebih jelas dan terstruktur.
Verifikasi yang baik membantu memastikan keputusan berikutnya dibuat berdasarkan informasi yang lebih jelas dan dapat dipertanggungjawabkan.
Tahap berikutnya
Kandidat yang datanya siap dapat melanjutkan ke proses wawancara.
01Identitas
Pemeriksaan Identitas
Memastikan informasi dasar kandidat sesuai dan konsisten sebelum proses dilanjutkan.
02Latar Belakang
Pendidikan & Pengalaman
Melihat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan untuk memahami kesiapan kandidat.
03Kelengkapan
Informasi Pendukung
Meninjau informasi pendukung agar kandidat lebih siap memasuki wawancara dan penilaian.
Tahap Wawancara
Mengenali pengalaman, motivasi, komunikasi, dan kesiapan kandidat secara lebih utuh.
Wawancara bukan sekadar sesi tanya jawab, tetapi kesempatan untuk memahami potensi dan kesesuaian kandidat secara lebih menyeluruh.
Wawancara
Tahap WawancaraMengenal Kandidat Lebih Dalam sebelum Melangkah ke Tahap Berikutnya
Wawancara membantu memahami pengalaman, kemampuan komunikasi, motivasi, dan kesiapan kandidat yang tidak selalu terlihat dari dokumen.
01
Memahami Pengalaman Kandidat
Menggali pengalaman kerja, tanggung jawab, dan keterampilan yang relevan.
02
Komunikasi & Kesiapan
Melihat cara kandidat berkomunikasi dan merespons kebutuhan pekerjaan.
03
Motivasi & Komitmen
Memahami tujuan, motivasi, serta kesiapan kandidat untuk bekerja di luar negeri.
04
Menentukan Tahap Selanjutnya
Hasil wawancara menjadi pertimbangan sebelum kandidat masuk ke penilaian keterampilan.
Hasil wawancara menjadi salah satu dasar untuk melihat kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi dan proses seleksi berikutnya.
Penilaian Keterampilan
Tahap PenilaianMemahami Kompetensi Kandidat untuk Kebutuhan Pekerjaan yang Tepat
Penilaian membantu melihat kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesiapan kandidat sebelum diarahkan ke kebutuhan pekerjaan yang sesuai.
Competency Review
Melihat kesiapan dari beberapa sisi
Kompetensi01
Kesiapan Praktis02
Area Pengembangan03
Penilaian tidak hanya melihat minat kandidat, tetapi juga kesiapan dan kompetensi yang relevan dengan pekerjaan.
01
Mengidentifikasi Kompetensi
Melihat keterampilan, pengalaman, dan pemahaman kandidat terhadap bidang pekerjaan.
02
Melihat Kesiapan Praktis
Memahami kesiapan kandidat dalam menghadapi kebutuhan dan tanggung jawab pekerjaan.
03
Kebutuhan Pengembangan
Mengidentifikasi area kemampuan yang masih perlu diperkuat melalui pelatihan dan pembekalan.
04
Mendukung Kesesuaian Kandidat
Menjadikan kompetensi sebagai bagian dari pertimbangan sebelum proses pencocokan pekerjaan.
Hasil penilaian membantu membangun gambaran yang lebih jelas mengenai kemampuan kandidat sebelum memasuki proses pencocokan.
Pencocokan Kandidat dengan Pekerjaan
Tahap PencocokanMenghubungkan Potensi Kandidat dengan Kebutuhan Pekerjaan yang Sesuai
Pengalaman, keterampilan, kesiapan, dan kebutuhan posisi dipertimbangkan bersama untuk membantu mengarahkan kandidat menuju peluang yang lebih relevan.
Profil Kandidat
Potensi yang sudah dipetakan
Informasi dari proses rekrutmen menjadi dasar untuk memahami profil kandidat secara lebih utuh.
PengalamanKeterampilanKesiapan
Match
Kebutuhan Pekerjaan
Posisi dengan kebutuhan yang spesifik
Jenis pekerjaan, karakter posisi, dan kesiapan yang diperlukan menjadi bagian dari pertimbangan pencocokan.
Bidang KerjaKompetensiKesiapan
01
Memahami Kebutuhan Posisi
Menentukan kemampuan dan kesiapan yang relevan untuk setiap pekerjaan.
02
Membandingkan Profil Kandidat
Melihat kesesuaian pengalaman, keterampilan, dan kesiapan kandidat.
03
Mengarahkan ke Peluang Relevan
Mengarahkan kandidat berdasarkan kesesuaian profil dengan peluang yang tersedia.
04
Mempersiapkan Tahap Selanjutnya
Membawa kandidat yang sesuai menuju proses persiapan penempatan berikutnya.
Pencocokan yang tepat membantu membangun proses penempatan yang lebih terarah dengan mempertimbangkan kebutuhan pekerjaan sekaligus kesiapan calon pekerja.